L'obbligo di assunzione a favore dei lavoratori disabili

I lavoratori disabili fanno parte dei beneficiari dell'obbligo imposto ai datori di lavoro con più di 20 salariati.

Le aziende implicate, devono contare tra il loro personale almeno il 6% dei beneficiari dell'obbligo di impiego. Tuttavia, esistono altre modalità per assolvere tale obbligo, per es:

• il versamento di un contributo compreso tra 300 e 500 volte lo SMIC in base alle dimensioni dell'azienda (e per beneficiario non assunto) all'AGEFIPH,
• la stipula di contratti di fornitura o di prestazione di servizi con un laboratorio protetto, un centro di distribuzione di lavoro a domicilio o un centro di aiuto attraverso il lavoro.

Ogni anno, prima del 15 febbraio l'azienda deve rendere conto all'amministrazione delle condizioni secondo le quali ha assolto l'obbligo nel corso dell'anno precedente. Per questo, deve compilare una dichiarazione speciale (cerfa n. 11391*04 - Notice esplicative 50834 # 02).
Il non rispetto dell'obbligo e l'assenza della suddetta dichiarazione, implicano una sanzione attraverso il versamento di una penale al Tesoro.

Amministrazioni competenti:

• AGEFIPH
• Direzione dipartimentale per il lavoro, l'impiego, la formazione professionale: DDTEFP
• Cotorep

I beneficiari

• I lavoratori riconosciuti disabili dal Cotorep
• Le vittime di incidenti sul lavoro o di malattia professionale la cui infermità permanente è almeno del 10% e titolari di una indennità da parte della previdenza sociale
• I titolari di una pensione di invalidità la cui capacità di lavoro o di guadagno è ridotta di 2/3
• I reduci di guerra titolari di una pensione militare di invalidità
• Le vedove e gli orfani di guerra in alcune condizioni particolari
• I vigili del fuoco volontari titolari di un'indennità di invalidità attribuita a seguito di un incidente o di malattia contratta in servizio.

Consultare sul sito del Ministero del lavoro la guida metodologica "L'accord d'entreprise en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés"
www.travail.gouv.fr

Riferimenti
Code du travail: articles L 323-1 et L 323-2 (obligation d'emploi), L 323-3 (bénéficiaires), L 323-4, D 323-3 (calcul de l'effectif) et L 431-2 (calcul de l'effectif pour l'élection du CE), L 323-8 à L 323-8-2, R 323-1, R 323-7 (autres modalités pour s'acquitter de l'obligation), L 323-8-5, R 323-9 à R 323-10(déclaration annuelle), L 323-8-6, R 323- 11 (sanctions)

Dernier texte paru: Décret n°2003-369 du 18 avril 2003 (liste des catégories d'emploi exigeant des conditions d'aptitude particulières)